用人单位未安bai排的，可以安排，不予安排休假的按工资的300%支付报酬。 公司倒闭，职工未休年休假按照下列办法处理： 一、公司没有安排的 1、安排休假； 2、不安排休假的，按工资的300%支付工资报酬（包含未休年休假当天工资，实际上另行支付的是200%工资）。 二、公司安排休假未休的 不予安排休假，也不支付工资报酬。 职工未休年休假，只可以追索两年；存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的，可以追索3年。 公司倒闭当年，职工应休年休假按照已经工作时间进行折算，不足1天的不予计算。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。