我从2020年10月份入职到今天2022年3月份已经满了一个自然年了，我们公司给5天年假但是要求不能联系，我在1月份2月份分开休了三天，三月份我分开休一天半当时和部门主管沟通同意批假我提交的假条被人事被驳回给的回复是2022年上班还有没半年不能给批那么多年假，按事假就要扣除五百全勤和请假当日的工资，这样属于合法的吗