您的公司的薪酬结构与法律规定存在差异。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 如果您的公司没有将绩效工资、岗位工资等纳入基本工资中，则可能存在违反劳动法律法规的行为。您可以向当地人力资源和社会保障部门举报该行为，以维护自己的合法权益。 同时，建议您在与公司协商解决此类问题时，保留相关证据，如合同复印件、工资条等，以便在必要时作为证明材料使用。