女员工在哺乳期间单位不可以降职减薪，否则就是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》 第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。