根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位因工作原因受到伤害属于工伤，在员工受到事故伤害用人单位没有提出工伤认定申请的，职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位举证证明不是工伤，而不是由员工举证。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。