如果您的公司与员工之间存在有效的劳动关系，并且该劳动合同已经签订并生效，那么您有权要求员工按照新的劳动合同条款履行义务。然而，在这种情况下，由于社会保险未能包含在劳动合同中，可能存在一些法律和道德上的争议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您公司的行为违反了这一法律规定，可能会导致员工向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。 其次，即使补签的劳动合同将社会保险纳入其中，也不能保证该合同的有效性。因为补签合同可能涉及多个方面的问题，如是否经过合法程序、是否存在欺诈行为等。因此，建议您在处理此类事务时寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到保护。同时，也应考虑采取措施来解决因社会保险问题引发的争议，例如协商解决、调解或者通过法律途径进行处理。