首先是从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,十级为6个月的本人工资. 其次,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.合同未终止,则不领取,继续拿工资. 一次性工伤医疗补助金,按当地统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命(苏州为80.39)与职工解除终止劳动关系时的年龄之差计算,每满一年发给0.2个月的当地上年职工平均工资(苏州为2588).不满一年,按一年计算.计算一下:(80.39-18)*0.2*2588=32293.06 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 如果你公司不付赔偿款，你可以找当地劳动部门调解处理，劳动部门会责令付款。必要的时候也可以用法律武器保护自己。 一次性伤残就业补助金,为6个月的当地上年职工平均工资.计算一下:2588*6=15528