共1个律师回复
咨询我
2019-06-18 16:23:33
您好，员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。因此超过时效，没有权利要求对方支付双倍工资。去在一年之内的，可以要求对方支付。
赏
你好，我在2016年10月27日入职，签了一年的劳动合同，2017年10月26日劳动合同到期后继续在公司工作，直至2019年2月20日给公司辞退，请问我可以追讨双倍工资吗？ 我在2018年5月合法生育2胎，按照广东15天护理假，公司只给了我5天，我能否追讨10天工资？ 入职后到离职，年休假没有休，年休假能否按3倍工资赔偿？
2019-06-18 16:23您好，员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。因此超过时效，没有权利要求对方支付双倍工资。去在一年之内的，可以要求对方支付。
