您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。如果您在入职时未与公司签订正式的劳动合同，并且公司已经口头通知您解除劳动关系，那么您可以要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司单方面解除劳动合同时，除了需要提前30天通知外，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。具体的计算公式为。经济补偿金=（前十二个月平均工资）×N/12，其中N代表工作年限。 请注意，以上信息仅供参考，请根据您的具体情况进行分析和处理。建议您及时与公司的人力资源部门沟通，以获得更准确的信息和解决方案。