公司为教育机构，实习工资是2500，转正工资为底薪1350+课酬，底薪+课酬不满3000的按保底工资3000发放。我7.12日离职，工资8.16日收到工资为242元，公司解释为“7月的工资是按正常算，并不是按保底工资算的，是要扣五险一金个人部分共443元的，其他各项都按出勤比例算，出勤比例是25.19％”。从面试到转正到离职公司均无提及此事，想咨询下前公司做法是否有问题。