入职4个月没有签任何劳动合同，入职第2个月只签约过业绩考核保证书。现在老板以绩效_免费法律咨询_法律部落

入职4个月没有签任何劳动合同，入职第2个月只签约过业绩考核保证书。现在老板以绩效不达标（之前公司没明确过任何绩效目标），故意降薪，作为员工能怎么维权，拿到赔偿？

2019-06-25 15:07

共1个律师回复

苏律师

回答数：731

单位拒不发放工资或者扣押工资的属于违法行为，你可以向劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁

2019-06-25 15:07:59

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