劳动合同到期后，如果公司未提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于。（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 在上述情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿和赔偿金的总和不得超过十二个月的工资。 因此，在这种情况下，员工可以要求公司按照法律规定进行经济补偿，并且还可以获得额外的赔偿金。建议员工及时与公司沟通，了解具体的情况并寻求法律帮助。