根据法律规定，如果两个或多个主体之间存在合法有效的劳动关系，并且这些主体之间的权利义务关系通过书面协议明确约定，则该协议应当被视为有效。因此，在您提供的情况下，即使工作的地点不在甲方（即A公司）处，只要该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，并且经过了法定程序，那么该劳动合同应该被认为是有效的。 然而，需要注意的是，虽然劳动合同的有效性取决于其真实性、合法性以及是否经过了必要的签署和审批手续，但具体的法律适用会受到许多因素的影响，包括但不限于劳动合同的内容、双方当事人的行为等。此外，由于没有提供有关劳动合同的具体条款或背景信息，我无法就特定情况下的法律问题进行详细解答。 建议您详细阅读劳动合同中的具体条款，并确保所有涉及的工作地点和人员安排均得到了双方的认可和同意。如果您对劳动合同的效力有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问以获得更详细的解释和建议。