您好，我们是一家餐饮企业，有员工举报，一名服务员患有艾滋病，后期也已经证实，与该员工签订了三年劳动合同，试用期6个月，在入职第七天的时候，为了维护该员工面子，以人员优化为由，辞退了该员工，并支付了7天工资（员工本人是不知道因为艾滋病辞退的），想问一下有没有什么法律风险？