1.合同规定离职试用期前15天递交离职申请，劳动法规定三到七天，请问以合同为主还是劳动法，我提前三天说，三天到了然后走合法么？2.签了劳动合同，合同里规定付费培训，合同期内离职需要支付培训违约金，请问没有签培训协议还需要赔偿么？还是只要合同规定了就需要支付。3.十月二十号工作，每个月的十号发工资，请问十一月十号发工资的时候并没有显示交了社保，请问这个违法么？如果这个是违法的，那我在这个基础上提离职还需要支付违约金么？