您好！根据我国劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的300%的加班费。因此，如果您在法定节假日被要求值班，那么您有权获得相应的加班费补偿。如果您的单位没有按照法律规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，可以得到经济补偿。”所以，即使在试用期内，如果单位不按规定支付加班费，您也可以要求单位支付经济补偿金。 希望我的回答能够帮助到您。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。