16年1月入职公司，五年合同制，期间公司出资进行过4次培训，第一次在17年八月，最近一次是19年1月，19年11月申请离职，签订协议的服务期为4年，公司要求赔偿培训所有全部费用，八万多，但实际未履行的部分不到两年，应该怎么赔偿