劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险、福利待遇； 8.法律责任。 其中，“劳动时间”并不是劳动合同的基本条款之一。因此，在劳动合同中不约定“劳动时间”，并不违反法律规定。 然而，如果劳动合同中有关于“劳动时间”的条款，且该条款与法律法规相冲突或不合理，则可能被视为无效或违法。例如，如果规定了每日工作时间超过法定标准（通常为八小时），则该条款可能被认为是无效，因为这是违反劳动法规定的。 总之，在订立劳动合同时，应确保所有条款都符合法律法规，并充分保障劳动者权益。如果您对具体的条款有疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。