您好，我们公司之前一月份到9月对员工发放工资，但扣除五险一金之后，不够最低工资标准，给补发了，10月工资改革涨工资后要把之前补的扣回去合法吗？还有这次改革的起始时间是一月，但10月才落实执行，并且改革后把公司所发的福利补贴也给扣除了，说之前发的不符合工资改革方案，合法吗