根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于培训服务协议中的违约金条款，应当遵循公平原则，并考虑实际损失和预期利益等因素确定赔偿金额。在您的情况下，您作为劳动者，在完成了服务期内约定的工作量后，已经达到了合同要求的服务期限。 因此，无论您是否提前离职，都需要按照服务期剩余月份来计算违约金。具体的计算方式为。服务期剩余月份÷服务期总月份×培训费用=违约金。由于您已经在合同规定的服务期内完成了一半的工作，所以违约金应该基于剩余的一半时间进行计算。 具体来说，如果您的服务期为36个月，那么剩余时间为18个月。因此，您的违约金应该是。18个月÷36个月×15000元=750元。这意味着，即使您只完成了6个月的工作，也必须支付750元的违约金。这是基于您的行为对雇主造成的损失所作出的补偿。 请注意，上述计算仅为示例，实际情况可能因具体情况而有所不同。如果您有其他疑问或需要更详细的解答，请随时向我提问。