这要看所谓歇工是什么意思了。如果是让他休息一、两天的话，作为企业管理手段也无大碍。如果解除合同的话，就要看员工是不是严重违反企业规章制度，员工有符合企业制订的合法的规章制度中解除合同情形的行为的，解除合同也是合法的。如果不是，那就涉嫌违反劳动法了，属于违法解除劳动合同。