合同到期公司要求12薪制改成13薪制，就是将原来的每年12薪改成13薪发。另外还有就是本来每年有15天年假改成10天，12天带薪病假改成5天。我应该怎么办。这合法吗。如果不合法我不提出不续签的话可以继续上班吗。