在您的情况下，您目前尚未签订劳动合同，并且还未开始正式的培训过程。因此，根据一般情况下的劳动法规定，您可以暂时离开公司而不构成违约。 然而，具体情况可能会因不同的地区和行业而有所不同。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问详细沟通，了解当地的法律法规和公司内部的具体政策。此外，如果您的离职请求已经得到批准，那么通常需要按照法律规定进行相应的通知程序，以避免可能产生的纠纷。如果您对如何处理这一情况有疑问，可以寻求专业的法律帮助来提供更具体的指导。