为企业职工办理退休时发现档案里出生日期有三个,企业按最后一个日期为其办理退休时发现只能按最早日期办理,由于本人不提供户籍证明 ,若按最早日期算中间差8年工龄,企业应该如何将损失降到最低
2019-06-18 17:17您好,按照法律规定来, 劳动合同法对辞退而不需要支付赔偿金有进行过明确的规定。1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。