第一bai，没有和你签订du劳动合同。你可以zhi主张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。 第二，辞退你。公司辞退员工需要出具合法合理的理由，否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。 第三，拖欠工资。劳动法规定，公司应当足额按时支付劳动报酬。你们公司以辞退你为由拖欠劳动报酬，违反了劳动法。 建议： 收集一些证据证明你们之间的劳动关系，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求他支付以上列举的费用。