根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，员工在生育期间享有产假。您的产假已经休满，因此公司应该支付您剩余的产假期间的工资。 至于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在产假期间可以享受相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司在您休产假期间没有为员工缴纳社保费用，那么公司应当承担相应的法律责任。 关于公司是否打算恢复正常运营的问题，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况，并按照相关法律规定维护自己的权益。如果您需要更详细的帮助，请提供更多的信息以便更好地为您解答。