在您的情况下，根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的不支付。 因此，如果您在合同到期时仍然没有找到其他合适的职位，且符合经济补偿金的条件，您有权要求公司按照法定标准进行补偿。但需要注意的是，在协商过程中，您应该尽量争取更多的权益，并尽可能避免与公司发生争议。