根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女性提供两次哺乳时间。对于哺乳期女性的工作安排，应当保证其正常休息和哺乳的时间，并确保工作场所的安全和卫生条件。因此，如果公司的安排违反了上述规定，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。 建议您收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您的主张。同时，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。如果您需要进一步的专业法律建议，请联系专业的法律顾问。