《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据上述法律规定，市震邦保安公司的行为涉嫌违反了社会保险法的规定，应当依法承担相应的法律责任。具体而言，该公司应当及时与劳动者协商解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。同时，对于员工因工伤或职业病导致的医疗费用和伤残津贴等，也应当依法予以保障。 建议您与公司沟通，要求其提供相关证据证明其采取的措施是出于减轻企业用工风险的目的，并且在双方达成一致的情况下，可以签订补充协议，明确双方的权利义务关系。如果公司拒绝协商或者存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。