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2019-08-29 08:53:20
根据法律规定，用人单位只要能够按照约定发放工资就是合法的。如果用人单位没有按照法律规定或者用人单位的约定提前提出离职申请的，用人单位有权利要求劳动者承担相应的赔偿。
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我想问的问题是 公司每月给员工发工资都是在后一个月的月中发前一个月的基本工资，在月末发提成工资，这有违反劳动合同规定吗？如果员工擅自离职，没有提前打辞职报告，公司有权决定不发其最后一月的工资吗？公司劳动合同上能都加一条 擅自离职，不提前一月打离职报告的，公司扣除剩余未到时间要发的最后一月的工资的要求吗？加入这个要求法律有效吗？
2019-08-29 08:53根据法律规定，用人单位只要能够按照约定发放工资就是合法的。如果用人单位没有按照法律规定或者用人单位的约定提前提出离职申请的，用人单位有权利要求劳动者承担相应的赔偿。
