《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。如果物业公司随意调动员工的服务处，可能会侵犯员工的合法权益，不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，劳动者有选择工作单位和工作岗位的权利，任何用人单位不得以强迫、威胁或者非法限制人身自由等手段，强迫劳动者签订劳动合同，并不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。因此，即使在某些情况下，比如企业因经营需要需要调整员工的工作岗位，也需要遵循公平合理的程序，并且给予劳动者相应的补偿或保障。 综上所述，物业公司随意调动员工服务处的行为可能不合法，建议物业公司遵守相关法律法规，尊重员工的权益。同时，员工也有权要求公司提供公正的解释和赔偿，维护自身的合法权益。