你好！我是一家制造型企业的制造经理，在这家公司从业4年多，近期公司以公司组织的架构的变动为由，取消我所在部门我从事的岗位且将担任的部门职务也罢免，要求我到人资进行待岗状况（公司有待岗制度，但薪酬发生明显变化），且安排了学习课程，在接到公司待岗通知后我明确回复拒绝，现要求我先做原岗位交接，因待岗事项未与公司达成共识，公司又不愿意协调解除劳动合同，请问这种情况该如何处理，谢谢！