尊敬的用户， 首先，请允许我向您表达最诚挚的歉意。由于在您的情况中出现了错误信息，导致了不准确的回答。根据中国的劳动法律法规，员工有权要求雇主按照合同约定支付工资，并且如果工资低于最低工资标准，还应当补足差额。 关于您的具体情况，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的降薪原因和条件。如果存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或者直接向人民法院起诉。但是请注意，以上仅为一般性的建议，具体操作需遵循当地的相关法律规定。 如果您需要更详细的法律意见或有其他问题，欢迎您再次提出。我们将尽力为您提供帮助和支持。 祝您一切顺利！