10.1-10.8号，上了7天班，前4天是三倍工资，后面算正常上班，8.10号入职的，那时候公司没有场地，所有人全部钉钉打卡自由考勤，现在离职了，公司10月的加班工资一直拖着不发，现在说我们8.9月的打卡考勤不合规，不发加班工资，如果要的话，公司要追诉8.9月的工资，请问这合理吗？