只要是单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，该劳动合同的内容只要是不违反法律、法规等相关规定且没有合同无效的情形，该合同就是有法律效力的，劳动者可以依据该合同主张自己的合法权益。