深圳是劳动力市场发达的城市之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，在深圳工作时每小时10元的工资可能不符合法律规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第34条，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付加班费，如果加班费不足法定标准，则可能导致劳动者权益受损。因此，建议您在与雇主协商后，确保您的工资待遇符合当地的最低工资标准，并且获得相应的加班费补偿。 如果您对具体的法律条款或政策有疑问，建议直接咨询相关法律专业人士以获取准确信息和指导。同时，维护自身合法权益是一个重要的任务，应采取合法的方式解决问题，避免因不当行为导致的不必要的纠纷。