根据我国法律规定，如果员工确实存在挪用公款的行为，并且能够证明这笔资金确实是用于个人用途，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。不过，在实际操作中，是否可以追究其法律责任，还需要考虑多个因素，如挪用金额大小、挪用时间长短以及挪用资金的具体用途等。 在处理此类案件时，应当遵循公正、合法的原则，确保调查过程公开透明，同时保护员工的合法权益不受侵犯。建议您尽快与相关部门沟通，寻求专业的法律意见和帮助，以便更好地维护公司的权益。