根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当对劳动者提供安全卫生的工作环境和条件，并依法缴纳社会保险等福利待遇。如果在工作中发生工伤事故，通常应由用人单位承担相应的赔偿责任。 对于您提到的工人出工伤的情况，首先，建议您与该工人及他的家属进行沟通，了解其受伤的具体情况以及是否有证据证明是由于工作原因导致的。然后，您可以联系相关部门或组织（如人力资源和社会保障局）寻求帮助，以便确定是否属于工伤范围，并确认工伤的责任方。 关于您的朋友作为中介人，是否应该承担部分责任的问题，这取决于具体合同条款和相关法律规定。一般来说，在雇佣关系中，雇主可能会要求第三方中介支付一定的费用，以补偿他们因为中介而付出的时间和精力。但是，如果这种费用是由雇主直接支付给员工的，则这部分费用不应视为中介人的收入，而是雇主的支出。因此，如果您能够提供足够的证据证明这笔费用确实是用于支付员工的工资，那么这部分费用不应被视为中介人的收入，而是雇主的支出。 总之，为了确保自己的权益不受损害，建议您及时收集相关的证据并咨询专业人士的意见，以便更好地保护自己。同时，也要注意遵守法律法规，避免不必要的纠纷。