2013年，某公司、王某签订自2014年1月起的无固定期限劳动合同，约定：某公司聘用王某担任总经理；王某具有严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，对某公司造成重大损害的情形时，某公司可以随时解除劳动合同。2013年11月，某公司因有关采购销售、资金拆借等关联交易行为，被监管部门责令整改。并且，相关会计师事务所审计了某公司2013年的财务报告内部控制的有效性后，于2014年3月出具了否定意见的《内部控制审计报告》。2014年5月某公司召开董事会，审议并通过关于解除王某总经理职务及提请股东大会解除被告董事职务的议案。5月13日，某公司向王某送达《员工违纪处理通知书》，决定自2014年5月13日15时起辞退王某，王某将不再是某公司员工，不再承担总经理职务，不享受公司任何相关权益。王某对处理结果不予认可，于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司从2014年5月14日起恢复劳动关系。