根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，在您的情况下，您并未与原单位签订书面劳动合同，因此无法获得相应的劳动保护和福利。 关于是否能要求经济赔偿的问题，这取决于具体情况。如果您认为自己的权益受到了损害，您可以考虑以下几种可能的途径。 劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序来解决纠纷。 法院诉讼。如果双方未能达成一致意见，可以通过法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。 申诉至上级部门。如对处理结果不满，可向上级部门进行申诉。 在实际操作中，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，注意保存好相关的证据材料，以备不时之需。