订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”。如果员工在提前一年之内解除合同,公司按此规定执行是没有问题的。如果提前一年以上提出解除劳动合同,上述条款显然违反了最多12个月的限额规定。