您好，根据我国劳动法的相关规定，员工在工作期间享有合法的工作权，并有权要求雇主支付相应的经济补偿。如果您的公司未与您签订劳动合同，则存在一定的法律风险。 首先，您可以尝试通过协商解决争议。如果您对公司的做法不满，可以尝试直接向公司提出书面申请，请求其支付三个月的工资作为赔偿。同时，您也可以考虑寻求第三方的帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请专业的律师进行维权。 其次，若协商无果，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于轻微纠纷；而诉讼则是更为正式的方式，适用于较为严重的纠纷。 最后，建议您收集相关的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，保持冷静理智的态度，避免情绪化的决定，以免给自己带来不必要的麻烦。