劳动合同口头协议维权张某于2019年10月入职某公司,公司在招聘时与张某口头约定的工作岗位为行政部主管,但签订劳动合同时，合同文本上工作岗位依然注明为行政部主管及其他管理岗。张某没有留意该条款与公司签订了劳动合同，后来，张某在工作上因与分管经理发生了矛盾。在经理的操作下，公司将张某调岗到后勤部主管，张某不服。但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。 张某应该如何维权