在劳动合同中明确约定的合同期限为3年。如果在合同期间内员工因个人原因离职或被解雇，通常情况下雇主需要支付经济补偿金。但是，在某些特殊情况下，如合同未到期而解除劳动合同，雇主可能需要承担更严格的法律责任。 在这种情况下，您应当向您的雇主提出书面请求，并提供相关证据证明合同确实没有到期。此外，您还应详细描述自己的工作表现和对公司贡献，以便更好地支持您的索赔请求。 一旦您收到雇主的回应，您可以考虑通过与雇主进行谈判来达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑聘请一位法律顾问以帮助您进一步了解您的权利和责任。 请注意，具体的赔偿金额将取决于许多因素，包括但不限于合同的具体条款、合同签订时的情况、以及您对公司的贡献程度等。因此，在做出任何决定之前，建议您先仔细阅读合同并咨询专业的法律顾问。