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2019-04-03 08:21:53
您好，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不服的可以提起劳动仲裁。
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你好，公司在3月22日通知我在4月21日解除劳动合同，理由是岗位不匹配，赔偿金没有谈好，我主张违法解除合同按两倍赔偿，公司又要我继续履行劳动合同，我不愿意，有解除合同通知单的照片，我可以申请劳动仲裁吗？如果可以是在什么时间去申请最好呢，目前我只休了加班的假，还有5天年假没休，我可以不休要求3倍赔偿吗？很无助，感谢
2019-04-03 08:21您好，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不服的可以提起劳动仲裁。
