根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在您受伤后，您应该及时申请工伤认定，并提交相关的证据材料。如果您的工伤被认定为工伤，您可以按照规定享受工伤保险待遇。如果您在工伤治疗期间发生意外或病情加重，导致您丧失劳动能力，您可以在工伤治疗结束后再次申请工伤认定，以获得相应的工伤赔偿。 至于您是否能从社保中心领取伤残补偿金，这取决于您最终评定的伤残等级以及社保政策的具体规定。一般来说，工伤职工在达到法定退休年龄时，其工伤保险待遇将与养老保险待遇合并计算，包括基本养老金和个人账户养老金等。如果您符合工伤保险条例规定的伤残条件，并且在工伤认定后达到了法定退休年龄，则可能有资格从社保中心领取伤残补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定和待遇标准可能会有所不同，建议您详细查阅相关法律法规及政策文件，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。