签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在公司工作了两年，那么就可以获得两个月工资的经济补偿金，以此类推。相较于用人单位，劳动者处于相对弱势的地位。单位拒绝向员工支付补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。