根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当遵守劳动法律法规的规定，并依法履行各自的义务。如果两个企业进行合并，且其中一方要求另一方职工重新签署劳动合同，必须确保新的劳动合同符合法律规定。 首先，新劳动合同的内容应当明确并真实地反映原劳动合同中约定的权利义务，不得任意增加或减少任何一项权利或者义务。 其次，新劳动合同应当包括以下条款。 劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄等； 劳动者的岗位、工作地点、工作时间等； 劳动者的工资待遇、福利待遇等； 试用期、转正、续订劳动合同的条件等。 解除劳动合同的条件和程序； 违约责任； 其他需要明确约定的事项。 在新劳动合同中，应详细规定劳动者的工作职责、工作任务、工作方式、工作环境、工作纪律、安全卫生要求等内容，确保劳动者能够充分了解其工作的性质和特点，以及可能面临的风险和挑战。 此外，在新劳动合同中还应当对劳动者的职业发展路径、职业培训计划、社会保险、职业健康保护等做出明确规定。 综上所述，对于两个企业合并后要求职工重新签署劳动合同的情况，建议您首先确认新劳动合同是否符合法律规定，并详细了解新的工作职责、工作任务、工作方式、工作环境、工作纪律、安全卫生要求等内容。同时，您可以向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。