1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 　　员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 　　2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 　　劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。" 　　3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。