工伤认定书下来了,假设鉴定结果是停工留薪期和医疗期加起来六个月,但是医生开的假条和诊断证明是8个月,那么以哪个为准,多出来的两个月需不需要发工资,员工有假条的情况下,能不能开除员工

2022-06-02 14:38
1个律师回复
咨询我

这需要您去当地劳动局咨询

2022-06-02 14:38:58

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29203今日律师解答 46309

相关推荐
再婚登记,诉讼离婚不提供判决书可以吗 1回答
法院传票寄到老家我一直都不在老家 1回答
医保差几天生效先住院能报销 1回答
工厂倒闭了员工有失业金赔偿吗 1回答
打电话说是因为疫情原因后,她们还是催的不行怎么办 1回答
车祸软组织受伤一般赔偿多少钱 1回答
孕期被强制调岗调薪 1回答
老板欠工资不给怎么办最有效的方法你好 1回答
工伤认定书下来了,假设鉴定结果是停工留薪期和医疗期加起来六个月,但是医生开的假条和诊断证明是8个月,那么以哪个为准,多出来的两个月需不需要发工资,员工有假条的情况下,能不能开除员工 1回答
五六个人一起喝酒有一个人骑车骨折伤者化费9万我们五陪多少钱??? 1回答
早上11点上班,我10.30就到单位,也算我迟到。加班没有加班费。休息还要扣满勤和绩效。没签合同的情况下,我们受保护吗? 1回答
你好我想问服务行业的员工节假日不放假违法嘛? 1回答
劳动仲裁律师咨询免费24小时在线你好,在不在? 1回答
农村集体自费接自来水工程,遭邻村人反对 1回答
有欺诈行为的离婚怎么解决? 1回答
查看更多